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Leitbild des Klubnetz Dresden e.V.
Die Mitgliedschaft im Klubnetz Dresden ist an eine Selbstverpflichtung gebunden, sich am Leitbild des Vereins zu orientieren und sich aktiv gemäß dieses Leitbildes fortzuentwickeln – nach Außen, das heißt öffentlichkeitswirksam sowie nach Innen, den Betriebsapparat betreffend. Dies beinhaltet die stete Selbsteinschätzung, die Teilnahme an KND-organisierten Weiterbildungen sowie die regelmäßige Auskunft über Fortschritte und Hindernisse etwa im Rahmen der jährlichen KND Klausur. KND Mitglieder sind durch ein „Selbstverpflichtungssiegel“ im Eingangsbereich gekennzeichnet. Das Siegel ermöglicht Gästen, sich auf das Leitbild zu berufen und sich nötigenfalls mit Beschwerden an das KND zu wenden. Das KND ist bemüht, in diesen Fällen als Vermittlungsstelle zu fungieren. Wiederholte Beschwerdeanzeigen und nachweisliche Verletzungen des Leitbildes können den Vereinsausschluss zur Folge haben.
1. KND Mitglieder dulden keinerlei gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit
- das betrifft das eigene Personal und Subunternehmer:innen, Kooperationspartner:innen und Künstler:innen ebenso wie das Publikum
- gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit bedeutet:
Sexismus, Homophobie, Transfeindlichkeit, Rassismus, Fremden- & Ausländerfeindlichkeit, Abwertung asylsuchender und geflüchteter Menschen, Antisemitismus (primär und sekundär), Muslimfeindlichkeit, Abwertung von Sinti und Roma, Abwertung einkommensschwacher, wohnungs- oder arbeitsloser Menschen (Klassismus), Abwertung von Menschen mit Behinderungen gleich welcher Art (Ableismus)
2. KND Mitglieder bemühen sich um die Schaffung von Awareness-Strukturen;
dies beinhaltet insbesondere:
- Ansprechbarkeit für potentielle Opfer von Diskriminierungserfahrungen
- Akzeptanz der Definitionsmacht über Diskriminierungserfahrungen = das Recht von Betroffenen, zu definieren, was eine Diskriminierungs- oder Gewalterfahrung darstellt, etwa in Bezug auf sexualisierte Gewalt
- entschiedenes Handeln im Sinne des Betroffenenschutzes
3. KND Mitglieder wirken Barrieren für Menschen mit Einschränkungen entgegen;
dies beinhaltet auch:
- aktiver Hinweis sowohl auf barrierearme Veranstaltungen wie auf potentielle Barrieren und Gefahren, etwa für Epileptiker
4. KND Mitglieder bemühen sich um die Steigerung der Diversität
- im Booking wie im Betriebsapparat
- in puncto gender, race & class
5. KND Mitglieder folgen dem Nachhaltigkeitsprinzip;
dies bedeutet
- die Bewahrung der Regenerationsfähigkeit aller in der Kulturarbeit beteiligter Systeme und Ressourcen anstelle deren Ausbeutung; das betrifft nicht zuletzt die Beschäftigten
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Daneben erklären sich KND Mitglieder mit einem solidarischen Umgang untereinander einverstanden. Rückhalt, Fairness und Transparenz stehen über jedem Konkurrenzdenken und verbieten jedwede üble Nachrede. Das Netzwerk lebt vom Zusammenhalt. Kritik ist damit nicht ausgeschlossen, sollte jedoch stets unter Ausschluss der Öffentlichkeit verhandelt werden. Im Falle von Problemen unter Mitgliedern bietet sich der Vorstand als Schlichtungsinstanz an.
MISSION STATEMENT OF KLUBNETZ DRESDEN E.V.
Membership in Klubnetz Dresden is tied to a commitment to orient oneself to the mission statement of the association and to actively develop according to this mission statement – externally, i.e. in terms of publicity, as well as internally, concerning the operational apparatus. This includes constant self-assessment, participation in KND-organized trainings as well as regular information about progress and obstacles, e.g. during the annual KND retreat. KND members are identified by a „self-commitment seal“ in the entrance area. The seal enables guests to refer to the mission statement and, if necessary, to contact the KND with complaints. The KND endeavors to act as a mediating body in such cases. Repeated complaints and proven violations of the mission statement may result in expulsion from the association.
1. KND members do not tolerate any group-related hostility towards people
- this applies to their own staff and subcontractors, cooperation partners and artists, as well as to the public.
- Group-related misanthropy means:
Sexism, homophobia, transphobia, racism, xenophobia and xenophobia, devaluation of asylum seekers and refugees, anti-Semitism (primary and secondary), Muslimophobia, devaluation of Sinti and Roma, devaluation of low-income, homeless or unemployed people (classism), devaluation of people with disabilities of any kind (Ableism).
2. KND members strive to create awareness structures;
this includes in particular:
- Responsiveness to potential victims of experiences of discrimination.
- Acceptance of the power to define experiences of discrimination = the right of victims to define what constitutes an experience of discrimination or violence, for example with regard to sexualized violence
- Decisive action in the sense of the protection of those affected
3. KND members counteract barriers for people with disabilities;
this includes:
- actively pointing out both low barrier events and potential barriers and dangers, for example for epileptics.
4. KND members strive to increase diversity
- in booking as well as in the operational apparatus
- in terms of gender, race & class
5. KND members follow the principle of sustainability;
this means
- the preservation of the regenerative capacity of all systems and resources involved in cultural work instead of their exploitation; this concerns not least the employees.
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In addition, KND members agree to treat each other with solidarity. Support, fairness and transparency are above any competitive thinking and forbid any malicious gossip. The network thrives on cohesion. Criticism is therefore not excluded, but should always be negotiated in private. In case of problems among members, the board of directors offers itself as a mediation instance.
بيان مهمة KLUBNETZ DRESDEN E.V.
ترتبط العضوية في Klubnetz Dresden بالالتزام بالتوجه إلى بيان مهمة الجمعية والتطور بنشاط وفقًا لبيان المهمة هذا – خارجيًا ، أي من حيث الدعاية ، وكذلك داخليًا ، فيما يتعلق بجهاز التشغيل. وهذا يشمل التقييم الذاتي المستمر والمشاركة في التدريبات التي تنظمها KND بالإضافة إلى معلومات منتظمة حول التقدم والعقبات ، على سبيل المثال خلال ملتقى KND السنوي. يتم التعرف على أعضاء KND من خلال „ختم الالتزام الذاتي“ في منطقة المدخل. يمكّن الختم الضيوف من الرجوع إلى بيان المهمة ، وإذا لزم الأمر ، الاتصال بـ KND لتقديم الشكاوى. تسعى KND إلى العمل كهيئة وسيطة في مثل هذه الحالات. قد تؤدي الشكاوى المتكررة والانتهاكات المثبتة لبيان المهمة إلى الطرد من الجمعية.
1. لا يتسامح أعضاء KND مع أي عداء مرتبط بالمجموعة تجاه الأشخاص
هذا ينطبق على الموظفيهم والمقاولين من الباطن وشركاء التعاون والفنانين ، وكذلك على الجمهور.
الكراهية المرتبطة بالمجموعة تعني:
التحيز الجنسي ، ورهاب المثلية الجنسية ، ورهاب المغايرين ، والعنصرية ، وكره الأجانب ، وكره الأجانب ، وخفض قيمة طالبي اللجوء واللاجئين ، ومعاداة السامية (الأولية والثانوية) ، وكراهية المسلمين ، وخفض قيمة السنتي والروما ، وخفض قيمة الأشخاص ذوي الدخل المنخفض ، والمشردين أو العاطلين عن العمل (الطبقية) ، تخفيض قيمة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة من أي نوع (القدرة).
2. يسعى أعضاء KND إلى خلق هياكل توعية.
وهذا يشمل على وجه الخصوص:
الاستجابة للضحايا المحتملين لتجارب التمييز.
قبول سلطة تعريف تجارب التمييز = حق الضحايا في تحديد ما يشكل تجربة تمييز أو عنف ، على سبيل المثال فيما يتعلق بالعنف الجنسي
اتخاذ إجراءات حاسمة فيما يتعلق بحماية المتضررين
3. يتصدى أعضاء KND للحواجز التي تواجه الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
هذا يشمل:
الإشارة بنشاط إلى كل من الأحداث ذات الحاجز المنخفض والحواجز والأخطار المحتملة ، على سبيل المثال لمرضى الصرع.
4. يسعى أعضاء KND إلى زيادة التنوع
في الحجز وكذلك في الجهاز التشغيلي
من حيث الجنس والعرق والطبقة.
5. يتبع أعضاء KND مبدأ الاستدامة.
هذا يعني :
الحفاظ على القدرة التجديدية لجميع الأنظمة والموارد المشاركة في العمل الثقافي بدلاً من استغلالها ؛ هذا لا يتعلق بالموظفين فحسب.
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بالإضافة إلى ذلك ، يوافق أعضاء KND على معاملة بعضهم البعض بتضامن. الدعم والإنصاف والشفافية فوق أي تفكير تنافسي وتمنع أي ثرثرة خبيثة. الشبكة تزدهر على التماسك. وبالتالي ، فإن النقد ليس مستبعدًا ، ولكن يجب التفاوض عليه دائمًا على انفراد. في حالة وجود مشاكل بين الأعضاء ، يقدم مجلس الإدارة نفسه كمثال وساطة.
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